統合失調症と就職

統合失調症と就職

仕事を再開する・働き始める患者は、自信の病で気をつけなければならないことがあります。 例えば就職する際に以前働いていた職場に戻るか、新しい職場で働くかといったことも重要ですのでちゃんと考えなければなりません。 職場は言わば患者を取り巻く周囲の環境の一つですので、環境が病を誘発するような影響を与える可能性もあるのです。 会社側が病についてよく理解でき、迎え入れることができるのならば働いていく上で特に問題はないかもしれませんが、職場の人間関係や仕事内容によるストレスが原因で病を発症してしまった人は職場を新しく変えなければなりませんし、就職する職場が必ずしも病について理解できていると決まっているわけでもありません。 そういった点は、事前によく話し合ってお互いの同意を得ることが大切です。 会社側も、患者にはあまり無理をさせず適度に休みを取ることができる環境づくりを心がけていきましょう。 焦らせずにゆっくりとできることから仕事をやらせていくのがポイントの一つです。

統合失調症を治療する方法

統合失調症と就職
薬に頼らずに総合失調症を改善する方法

薬だけに頼らない方法。
統合失調症の薬物だけに頼らない方法というのは存在します。
１人で2つものノ−ベル賞を受賞したアメリカの偉大な博士の知恵をいかした手法。
この方法はアメリカ、カナダをはじめ多くの地域で支持されています。
この統合失調症マニュアルはあまりお金をかけず、実行出来る。
一時的に症状を押さえ込むだけの対処法ではない。

統合失調症の治療
家族で取り組む　統合失調症・脱出マニュアル

マニュアルは簡単な四つのステップ方式。
三十日間無制限メールサポート。
1000人以上の精神疾患の方を救ってきた京都カウンセリングルーム長野先生著作。

統合失調症
うつ病・総合失調症でも安心して療養する方法

うつ病、統合失調症、発達障害などの精神疾患を抱えて、生活保護費だけでは生活が困難で、
仕事もできない状態の方、生活に困っている方へ、障害年金の受給の仕方などのアドバイス。
もう生活費のことで心配することはなく、ゆっくりと焦らずに休養していただきたく、自分に出来ることで、困っている人たちを救ってあげたい気持ちでいっぱいです。
現に私もうつ病で精神障害があり障害年金を受けさせて頂いて、焦らずに休養して早期の社会復帰を目指しています。